不必为80、90后担忧

样。
　　现在很多企业都抱怨80、90后不好管，其实关键在于企业怎样改变工作环境和工作方法来应对新生代的员工。面对80、90后的员工，企业不要用传统的思维去管理他们，不要单纯用纪律去压制他们，而是要根据年轻人的特点调整工作环境、工作氛围和工作方法，让他们能够充分发挥自己的创造力
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