发力商用市场，相信喷墨未来

为熟悉，因为在此之前他曾为它服务了12年。在这12年间他在各种中高层职位上历练，并且进入了孙振耀所倡导的惠普人才“狮子计划”接班人的训练。虽然离开过一段时间，但金卫东并没有明显感觉到“物是人非”。他说：“六年前的下属，现在还有三分之一到一半的人在职，他们依然是我的下属。”
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