领导的艺术

真诚，这样彼此容易建立一种信任。明白员工为什么要跟你干作为老板，我就要琢磨员工，他为什么要跟着我干？感情有时候有不可替代性。除了感情因素之外，他跟着你干主要追求什么？要仔细罗列，能罗列出几十点，但我认为其中两点是最重要的。第一点是收入，他个人是否能改善。这个过去可能
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