新时期工会在企业文化建设中的地位和作用

年轻化、知识化、专业化”的方针，切实做好识人用人的工作，进一步形成尊重知识、尊重人才的氛围，建立激励机制，激发各类人才的积极性和创造性，使他们干事有舞台、发展有空间；在干部选拔任用中，要勇于打破选人用人中论资排辈的观念，努力营造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境。
　　
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