通用起死回生中的政府角色

用汽车复杂的债权债务关系、复杂的工会、以及复杂的管理架构,这家公司的决策缓慢,责权不清,老态龙钟。但是美国政府通过三易CEO,不断加速通用内部人事调整,让革新派上位,让外行带入全新管理文化。也许很多任命是欠考虑的,但方向是正确的,就是改变原来董事会、管理层的行事作风。
　　其次,打包
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