优化流动人口结构提升人力资源素质

难。据测算，未来8年，绍兴平均每年减少户籍劳动力人口在3万人以上。想方设法把引进的人才和在绍就读大学生留住，让在外绍籍大学毕业生和众多越商实现回归，具有十分重要战略意义。现实表明，这方面有很大欠缺。一是每年引进高层次、高技能人才，真正能安心留下来工作创业发展的所占比例
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