贵人恩,以身报?

否适合自己?除了判断新公司前景，资深人力资源总监鲁灵敏给我们做了更详细的指导，接下来还要自问这样四个问题：一、跟跳之后我在新公司的职责有什么变化?是否施展的空间更大?二、新公司对这个岗位的重视程度是否比老公司高?三、新公司的领导文化是人治、投机取巧还是公平竞争?四、我一样
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