互动

，而大部分的同事则是凑在一起谈家长里短。日子久了。他与他们就仿佛生活在两种语境下。
　　让李旭光感到不适的，是企业的工作风格和激励机制。事情做得无论多么创新，最后都会被编纂成一份材料，而材料具体应该如何写有专人把关。只要不出大问题，领导一般不会过目。李旭光常常为此感到
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