做自己的投资者

顶尖人才，而不是过去的雇佣关系，而这不是“敬业”一词所能解释的。
　　琳达·格拉顿提出的两个假设可以作为我们重新构想“个人与公司关系”的起点，它们是：个体与公司之间的关系应该是成年人与成年人的关系；把个体比喻成公司的投资者。
　　“成年人和成年人的关系”看起来很普通，
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