薪酬谈判，你真的做对了吗？

我们的关注点只需放在1、2、4、5、6、9。
　　谁谈判人员只有两方，假定双方并不认识，我们可以事先同对方通过微博、邮件等手段建立关系，使对方对我的背景和专业技能有一个大致的了解，尽可能地为接下来的见面营造一种有益探讨的氛围。
　　然后，更为重要的一点──搞清面试方的职位，也
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