恒心走远，仁心走高

的做事方法则是最后一步。“有很多管理者跳过‘因’和‘道’直接讲方法，员工不知原因，没法成为自我激励者时，下回做事依然不会有太大长进。”
　　除了“因·道·术”，邓永泉在合作中看重的是人的意愿和技能。当新员工来面试时，他会问他们来这里的心态是什么？是做两年赚点钱就走还是
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