学习者——她在2012年坚持

公司文化，刘书一度觉得很压抑，及至现在也并不讳言当时也产生过动摇；最大的变化是，从以前单打独斗的自我管理，到现在需要带着一个部门的人向前冲。完全没有任何管理经验的刘书还问过当时的上司陈彤“应该怎样管人”，陈彤也无奈地让她先从“挑挑错”开始。但是后来刘书发现，管人的本
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