泅渡者——他们在2012年渡过困难

企业来说，员工的薪酬比不上成熟大公司，尤其是在互联网这个薪酬整体偏高的行业，很多员工会在积累了一定经验后，就产生了跳槽的想法，对此胡琛做法是改善考核制度。
　　“大部分创业公司是不提KPI的，因为创业就是老板指个方向，说‘兄弟们上’，大家就冲上去了。可是当有几百人的时候，
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