工作第七年：当上新官，如何烧好三把火

实就是对原有的团队小生态的莫大冲击，经过前期的努力，你使得“小生态”重新走上了正轨，那么就是时候建立新的规则了。因为，只有规则，才具有延续性和延展性，在团队扩张或者人员变迁时，新的成员才能够更快找到位置，而你在自己的规则下，则更容易保持领导地位。
　　职场故事：要同事
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