浅析转企改制后国有出版企业核心竞争力构建

常以其高稳定性、高福利性来凝聚员工力量，真正的企业文化建设并未兴起。转企改制后，国有出版企业此前的福利待遇均面临大幅度缩减，其应尽快注重企业文化建设，以良好的企业文化统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。3 构建国有出版企业核心竞争力的对策根据上
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