企业人力资源薪酬管理存在问题及对策探讨

的功能。易言之，绩效考核中存在诸多的弊端，例如：在设计考核指标时不具有科学性，考核的定位比较模糊等，不仅没有有效改变员工工作绩效，而且在很大程度上影响了员工工作的创造性和主动性。2.2薪酬内部不均衡，有失公平性且对外缺乏竞争力。一方面，在市场经济条件下，企业员工从观念上
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