关于我国企业员工绩效考核的现状与思考

应。4.5偏松或偏紧倾向。如果组织没有对绩效考核设定分配比例限制，有些主管会为了避免冲突，而给大部份的部属高于实际表现的考核这种现象就叫偏松倾向。偏紧倾向与偏松倾向相反，有些主管给部属比实际表现更低的考核。4.6个人偏见。考核者很容易因为员工在某项工作上的表现很突出，就在其
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