关于我国企业员工绩效考核的现状与思考

往是将考评表格填完之后，就直接送到人事部门归档。这样，员工不知道自己业绩的好坏，不仅成为滋生“干多干少一个样”思想的温床，也无从改进绩效。从而，绩效考核也就没有起到其应有的激励和改进作用。为加强企业管理，新密市委市政府高度重视考核工作，采取了很多措施，想了很多办法，
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