关于我国企业员工绩效考核的现状与思考

进行分析的基础之上，只有这样才能确保绩效评价标准是与实际工作密切相关的。2.3工作绩效评价标准可操作性差或主观性太强。工作标准中只有一些文字性评语，没有一个可以客观评分的标尺。从而评价者可以随意给个分数或者考核结果，有时难以避免渗透一些个人的感情因素在里面。这样的标准所
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