完善人力资源管理，提高企事业单位绩效水平

这个重点，坚持民主化的基本取向，进一步完善民主推荐、民主测评等一系列制度，体现选任的动态原则；建立动态的收入分配制度。坚持以岗定薪，岗变薪变，收人与业绩挂钩，让竞争来优化人员配置，调整人才资源的存量结构。3.2 坚持发展的观点，完善动态管理过程中人力资源考核体系（1）科学
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