完善我国公路行业人力资源管理的探讨

各种传统保守思想，摒除人力资源管理中因循守旧的思想和做法，鼓励独立思考和创新；要营造适宜人才成长的环境，完善激励、保障、服务和培训等具有引导和开发性质的管理功能，为职工发挥聪明才智创造条件。（2）不再把职工仅仅看作是完成组织目标、按部就班地履行职责和义务的附属工具，更
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