浅析职业院校的管理与对策

的下移，扩大系部的自主权增强基层的灵活性，在工资制度方面，要按照效率优先兼顾公平的原则，深化工资制度改革，真正体现多劳多得、少劳少得，进而形成有效的激励机制；在干部人事制度方面，要进一步健全和完善干部的选拔、任用、考核、奖励、免职、降职等方面的制度建设，真正实现以制
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