浅谈网络激励机制的作用和影响

收入依靠比例较大的基本工资，其他收入比例较小或者没有，基本上全是短期网络激励，长期网络激励方式尚未实行。薪酬水平过低：企业经营者的收入水平相差不大，但管理人员、技术人员的收入与当地相对应的人员收入相比，收入差距明显。考核指标有待完善：对高层管理人员的考核指标通常是财
<<上一页下一页>>

本站访问人数：