浅析我国民办高校教师薪酬制度

学校淡化对在校教师职称、培训、住房、子女和社保等问题的考虑。4）薪酬制度改革相对滞后尽管不少高校已建立了“岗位津贴”制度，但该部分工资在突出绩效、优劳优酬、动态管理等方面的作用很不明显，尤其是对于资历浅的教师来说，其激励作用相当有限。教师的薪酬与实际贡献极不适应已成为
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