浅析我国民办高校教师薪酬制度

全社会保障体系。民办高校薪酬制度设计必须符合法律规定，这是最起码的要求。企业可以“情感留人，文化留人”，但对发展中的民办高校来说最重要的还是“待遇留人”。根据赫茨伯格的双因素理论，对员工的有效激励必须从改善保健因素、激发激励因素入手。因此，切实解决好教师的福利保障问
<<上一页下一页>>

本站访问人数：