为什么要谈社会经济？
通过横向调剂，确保所属合作社或子集团间社员工资水平不会出现太大差别。从整体来看，MCC普通员工的工资高于社会平均水平，而领导层工资则低于社会的平均水平。在公司内部，薪金最大差距是1∶4（在大多数合作社），有些达到1∶6。7.合作社之间的合作（Intercooperation）。MCC认为，为了实施“一致性原则”和提高效益，必须建立合作社之间的合作机制。MCC通过建立统一的和可以流动的劳动制度，以及实行生产经营上的协作，促进内部利益共享。MCC与巴斯克自治区的其他合作社开展合作，促进共同发展。MCC还与西班牙、欧盟和世界各地的合作社进行广泛的合作，促进了合作社运动的全面发展。8.推动社会变革（Social Transformation）。MCC致力于以合作社为主的各项活动，为社区经济的发展和社会进步做出贡献。包括创造新的就业机会、建立符合合作制原则和社会保障制度，并与当地经济、社会组织密切合作，创办公益事业等。9.普遍合作（Universality）。MCC在社会经济各个领域，主张实现和平、公正
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