用“广九铁路文化”包装白云街道
作者／责任者：钟丽婷 谭庆驹
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文献资料来源：南方都市报-AII13
绍，白云街通过建立微信工作平台，从街道领导到社区工作人员，每天在微信群进行工作对接，发现问题立即发，相关人员随时处理，这种发现问题和及时解决问题的方法“快”且“准”，创新了工作方式，也提高了办事效率。
韩志鸿说，“精细化”管理的工作方法和机制，不能局限在此前的“网格化”，否则伸不出拳脚。“我们现在所做的也是一种网格化的管理风格，只是转变成了‘微信群’方式，白云街所有干部职工、居委会、专职人员，共100多人全部被拉在一个微信群里，在群内进行有效沟通，街道各居委间相互监督交流。
社区大小事 居民自己来商议
在东湖新村社区里有一个“邻里中心”，作用便是协同邻里，帮助居民解决问题。
几个月前，小区广场的树由于生长浓密，居委会认为需要修剪枝叶，使树木更好生长、小广场光照更足，还避免蚊虫滋生等，要动工时遭到附近居民的反对和抗议。砍还是不砍？居民代表在邻里中心召开居民会议，现场议事表决，最终达成统一
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