千年越秀如何与青春创客共舞？
作者／责任者：刘茜 黄少宏
索取号：F
文献资料来源：南方日报-AII11
稀缺，“三旧”改造难度加大，区内老旧楼宇众多，区域创新体系建设遭遇土地资源瓶颈。此外，越秀区地处市中心，发展空间小，经济发展速度放缓，财政资金投入科技经费增幅不大，支持力度有限。
目前，越秀拥有国家、省、市各类科研机构192家，其中各级工程技术研究中心65家，各级重点实验室47家，各级技术中心23家。全区共集聚了国家“千人计划”、省创新领军人才、市“百人计划”、市“珠江新星”等各类高层次人才77名，黄花岗科技园拥有大学本科以上学历专业技术人才占员工总数66%，其中博士、硕士达3000多人。
种种迹象表明，虽然越秀区拥有吸引人才得天独厚的区位优势，但人才优势和创新成果本地利用率不高。这意味着，越秀区人才战略最核心的问题在于，人才怎么留下、怎么引进、怎么培养。
3.打通人才服务全链条 引“创客型”人才
“发挥人才优势，提高创新成果利用率，要发挥好越秀区的区位优势特点，通过吸引一批国内外知名的高端企业总部和国际组织
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