日系企业成长密码

前，社会实现充分就业，“事主不二”成为默认的职业美德，员工只能视企业为“家”，与企业同舟共济，荣辱与共。“过劳死”等事件的频发，更让海外人认定，日本人是名副其实的“工作狂”。
　　正如狄瑞克·戴维兹所言，“儒家传统的组织管理理论对东亚地区的工业发展依然有积极价值”。与
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