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关于优化我国商业银行绩效管理的探讨
部选拔和员工培训结果。通过科学的绩效考核得出的绩效考核结果，可以用来衡量商业银行干部选拔结果和培训成果的有效性。因此，灵活运用绩效考核结果，无论是对改进干部选拔机制，还是优化员工培训课程，都是大有裨益的。<<上一页
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