关于优化我国商业银行绩效管理的探讨

须具有针对性，不能泛泛而谈。因此，商业银行对员工培训的前提是精确掌握各类人员的基本素质和工作能力，把握其知识和能力结构方面的优劣势。通过绩效考评，员工可以知道自己工作中存在的不足，这些不足之处就是未来培训和发展的方向，从而针对性的制定绩效改进计划。
　　3、用于衡量干
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