关于优化我国商业银行绩效管理的探讨

结果，可以作为干部选拔和岗位调配的重要依据，可以通过岗位调整，将其安排到更能够发挥个人特长的岗位上，从而做到人尽其才，最大限度地发挥人力资源的效能。
　　2、用于员工培训与发展。作为人力资源开发的基本手段之一，培训长期以来都和绩效考核紧密联系在一起。其原因在于，培训必
<<上一页下一页>>

本站访问人数：