“跨国”公司足不出户

公司——中国政府也不例外——存在着极其严重的等级制。中国的组织文化强调纪律与服从，由此形成了规避风险、阻碍创新的氛围。做企业家和从事有创造性的活动可是两码事。
　　此外，在中国观念里，团队合作意味着服从领导的指示，而不是西方流行的更为平等、协作的模式。对于界限分明的工
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