“跨国”公司足不出户

灵活，强调自我完善、重新培训和公司内部职位的流动性，重视一般化甚于专门化。在为员工晋升提供培训方面，中国的商学院正有所改进，但还达不到国际一流水平。尽管深造在中共和中国政府内部已经成为了时尚，但这一组织文化尚未深入公司层面。
　　适应外国法律、监管、税收和政治环境时，
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