定式之病

热情和创造性的人，越是失败的企业，这类人越多。当然，从另一个角度看，这种思维定式病必然发源于知情、参与的不足，不信任感也是慢慢蔓延开的；要改变这类人群、诊治这种思维定式病，就需要创造共鸣、共情的基础，即让员工尽可能多地参与，再在其参与中灌输积极的信任文化。概括起来，
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