工潮暗涌

国式”工资制度——基本工资相对较低，但津贴比重很大，常常占收入的一半以上。在劳资关系上则严格地遵守劳动法和政府规章，工会地位稳定，并在政治上被接受，此外还具有共同管理这一西式概念。不过，以合同为基础的对工资、工作时长和其他就业条件的管理较弱。集体合同中要么不会明确地提到工资和工作类别，要么不会公布此类信息。第二类是跨国公司与中外合资企业中典型的生产制度：公司官僚制。这与国有企业的情况类似之处在于工作条件相对稳定，但跨国公司的管理和工作制度的影响却是独树一帜的。此类制度在汽车或石化行业的大型合资企业中最为常见。这些公司往往提供最高水平的工资和薪酬，其劳动力几乎完全由城市人口构成。工资和激励机制与传统的西方跨国公司类似，基本工资相对较高；有对于工作时长的规定，并
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