工潮暗涌

通过充分的技能培训与教育为劳动力提供长期的职业规划。工会的地位相对较为稳定，并被纳入公司的管理层之中。不过，合同中对工资和工作条件的规定依然很弱。劳资关系是稳定的，但个人冲突发生得越来越频繁，突出表现为对于薪酬、工作环境和职业规划怀有高期望的雇员提出的法律诉讼。第三类是由新颖的“高绩效管理”这一美式哲学塑造的跨国公司生产制度。此类制度在很多方面（尤其是劳动力的类型）都与传统的跨国公司类似，但在劳动力选择、工作组织和职业形态方面具有更强的绩效导向性质，同时工作流动性也很高。固定的基本工资不到个人收入的一半，由绩效决定的红利却很高。工会很弱，或者根本不存在；劳工冲突越来越经常发生，甚至包括集体抵抗的形式。此类生产制度在美国或西欧的电子行业跨国公司以及外资化学行业
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