工潮暗涌

条件的分隔实际上使得“自上而下”管理劳资关系和劳工标准的努力再无法取得成效。此类努力的事例之一是近年来劳动法的改革。如果劳工标准无法以具有民众合法性的方式在集体协定中得到保护，此类改革可能仍将只具备象征性的意义。有关基本工资、工作时间和工作条件的集体规则的缺失在各个行业、实行各种生产制度的私企和国企中都是普遍现象。工资和就业两方面的弹性在“高端”和“低端”的工作单位中都很常见。对员工节俭、守纪的激励深植于薪酬制度、绩效评估、工作组织架构和由此引发的员工之间的竞争中。生产制度的分化及各个制度内部的等级制也是造成中国如今收入极度不平等现象——不断上升的基尼系数证明了这一点——的主要原因之一。然而，工资弹性造成的问题及其对经济中核心部门的工人收入和购买力造成的宏观
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