工潮暗涌

年导致一名管理者死亡的占领通钢铁厂事件。在公司官僚制和高绩效管理制度下，正式的内部薪酬制度能够在一定程度上协调因工资、工作条件和绩效引发的冲突。然而，员工个人（尤其是城市劳动市场上的高技术员工）经常进行谈判，有时候还会诉诸集体行动，对工作单位的重组做出回应；例如2006年被广泛报道的明基收购西门子手机部门一事。在弹性的大规模生产和典型的低工资模式之下，个人的谈判受到了工作单位专制制度的严重限制，这一制度甚至常常延伸到宿舍里。个人谈判最常用的工具是频繁更换工作单位，导致了人员流动率持续居高不下；偶尔甚至会发生集体的罢工，对当地政府发动大规模的抗议。劳工政策改革的星星之火在处理劳资关系时，中国的中央集权式制度——体现为统一的工会结构和政府政策——愈发显得空洞。社会生产
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