工潮暗涌

以及与管理层和员工代表之间的协商程序相关的集体合同中的基本条款。实施国家官僚制、公司官僚制和高绩效管理制度的企业往往接受这些“硬”规则。得益于劳工政策的改革和工人权利意识的觉醒，属于弹性大规模生产和典型低工资模式的企业也越来越认可这些“硬”规则。“软”规则通常隐藏在集体合同、有关工资和福利的协定，以及政府的指导方针之中。“软”规则通常是管理者与员工之间的自愿性协议，建立起了一定的关于工资和其他基本工作条件的期望或是标准。这些“软”规则不具备约束力，能够单方面废除。生产制度与员工动员与抗议的模式之间存在着关联。在国家官僚制下，个人谈判是普遍的，焦点主要在于津贴、奖金等的发放。偶尔也会爆发工会、党或是政府无法控制的大规模动员，例如2002年中国钢铁行业的抗议运动和2009
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