工潮暗涌

是简单、直接的，以专制父权为基础。超长时间的工作是常态，甚至是工人在经济上得以存活的前提。计件工资制度被广泛应用，促使生产速度加快，并常常对法定的最低工资造成了破坏。除了为符合劳动法要求而设立的由管理层主导的雇员代表外，几乎感受不到工会的存在，而个人和集体的劳工冲突则频繁发生。软硬兼施的管理在不同行业演化出各不相同的生产制度的同时，某种控制与劳工政策的模式也已经逐渐成形，这在人力资源管理和企业政策中得到了最明显的体现。日常活动层面上策略行为的一致性表明，在中国当代的政治制度中，雇主的利益越来越以有组织、协调的形式得以体现。在不存在集体谈判的情况下，管理层与政府的政策和工会的惯例之间的相互作用造就了一系列法律、政治和“道德”规则。“硬”规则包括法律、政府规章，
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