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告别“GDP崇拜”需用好考核“指挥棒”
组织部门需完善干部政绩考核评价体系，增加民生改善、社会进步、生态效益等指标权重，同时加大干部考核中的民意分值，以建立起“工作实绩看考核、干部绩效问民意、考核结果重运用”的干部考核新导向。<<上一页
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