管理失败才挖人/马云的两个“井盖”/如何面对下属的心理恐慌

涯以来，我一直视挖人为管理者的失败，跳槽为职业生涯的失败——特别是因为被挖而跳槽。因为，企业内部无法培养出满足发展需要的人才，要从外部挖人。这是失败管理者的基本特征，即人才在别人那里，自己手下无人才。自己之所以无人才，要么是因为自己无识人的慧眼，要么是不会培养人才，
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