管理失败才挖人/马云的两个“井盖”/如何面对下属的心理恐慌

埋没了人才。一个人值得被挖，是因为在职的企业给了自己这样的机会；挖人的企业之所以要挖人，是因为没有给在职的员工提供这样的机会。我了解一家上市公司，是行业龙头。各级人才都有公司来挖，挖人者最简单的办法就是工资涨一倍，职位升一级。这家公司每年都有大量人才流失，然而，现实
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