管理失败才挖人/马云的两个“井盖”/如何面对下属的心理恐慌

却是：没有一个跳槽者的表现超出曾在原公司的表现，该公司也没有因为人才流失而人才匮乏。一个缺乏“造血”功能的企业，不管挖来多少人才，终究还是“贫血”。一个有“造血”功能的企业，即使“流血”又有何妨？（摘自《销售与管理》刘春雄/文）马云的两个“井盖”一天晚上，马云在上夜
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