聪明的领导应该“鞭打慢牛”/不要时刻监督下属/用蛋管住鸡

古语，叫“巧人乃笨人之奴也”，这句话说的既是一种现象，又是一种规律。问题是，我们必须打破这个怪圈，凭什么巧人巧得有罪，笨人笨得有理呢？假如我们无法打破这个怪圈，那么一定是巧人越来越少，笨人越来越多，哪里还会有富于进取的卓越团队呢？我们不必理想主义地改变能者多劳的规律
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