聪明的领导应该“鞭打慢牛”/不要时刻监督下属/用蛋管住鸡

则会很轻闲，像观众一样。久而久之，原本那三位能力和职业精神良好的负责人也会慢慢选择少干多看，因为他们不平衡。无疑，“鞭打快牛”是领导人一种惰性管理，什么人好用就拼命用什么人，这样的领导人天下十个人有九个会当。积极的经营者应该是“鞭打慢牛”，虽然管理者很辛苦。中国有句
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