迟到扣工资惹火德国上司

议：
　　一、员工初次迟到，由部门主管和他谈话，了解迟到原因，如果是可以理解的客观原因而非员工主观意愿，那么，请他计算出从他的家到公司至少需要的路程时间，包括哪些可能导致他发生迟到的情形。确保不再发生迟到。
　　二、员工再次迟到，由分管部门的分部副总与他谈话，若属借口
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