迟到扣工资惹火德国上司

，应严肃指出已经不存在可迟到的因素。若属意外，可给予善意提醒。
　　三、员工第三次迟到，由你与他谈话，指出他的行为已经违约，给予口头警告。
　　四、员工第四次迟到，由分部总经理与他谈话，给予最后一次改正机会。
　　五、员工第五次迟到，表示已经无可救药，直接到你部门，解除
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