替老板“背黑锅”：我当“职业丑人”的心路历程

工作态度不好的员工协商解雇；工作态度积极，能力确实一般的降薪；剩下的高薪高管类的员工则可以把降薪和带薪休假结合起来。还可以让业务量减少的部门员工轮岗休假，这样可以最大限度地保证他们有收入，但同时他们也必须和公司一起渡过难关。当然，等行业情况好转后，公司要重新调整员工
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